Glosar de termeni referitori la angajare
| Termen | Definiţie |
| Concediu de adopţie | Concediul de adopţie reprezintă concediul acordat de la locul de muncă mamei adoptive singure sau tatălui adoptiv singur după adopţia unui copil. |
| Lucrător agent | O persoană care este angajată de o agenţie pentru a lucra pentru o altă persoană sau companie. |
| Concediu anual | Concediul anual reprezintă intervalul de timp liber acordat la locul de muncă pentru vacanţe, odihnă sau recreaţie. |
| Prestaţie în natură | Termen utilizat de Fisc care se referă la plata în natură impozabilă acordată unui angajat, de exemplu, folosirea unui autoturism. |
| Pauze | Perioade scurte de timp pentru odihnă şi gustare acordate în timpul orelor de lucru. |
| Intimidare | La locul de muncă, intimidarea se referă la un comportament inadecvat repetat manifestat de una sau mai multe persoane faţă de o altă persoană sau faţă de mai multe alte persoane. |
| Întreruperea activităţii profesionale | Perioadă de timp fără plată acordată de la locul de muncă, perioadă care poate fi acordată avea motive familiale sau de studiu şi care primeşte aprobarea angajatorului. |
| Concediu acordat celor care au persoane în îngrijire | Concediul acordat celor care au persoane în îngrijire este concediul acordat de la locul de muncă pentru a îngriji o persoană care este considerată de Ministerul Protectia Sociala ca având nevoie de îngrijire şi atenţie permanentă. |
| Lucrător ocazional | O persoană angajată conform cerinţelor, fără aranjamente privind orele fixe sau prezenţa. |
| Cod de practică | Un cod de practică stabileşte o bună practică la locul de muncă, dar care de regulă nu este obligatoriu din punct de vedere juridic |
| Contracte colective de muncă | Acorduri negociate între sindicate şi angajatori privind termenii şi condiţiile de angajare. |
| Dreptul comun | Drept derivat din obiceiuri / tradiţii şi hotărâri judecătoreşti, nu din legislaţie. |
| Comparator | Comparatorul este un angajat comparabil care efectuează aceeaşi muncă sau o muncă similară ca şi un lucrător cu jumătate de normă sau ca şi o persoană care lucrează în baza unui contract cu termen fix. |
| Contract de muncă | Un contract de muncă există în cazul în care unei persoane i se oferă un loc de muncă în schimbul unui salariu şi aceasta acceptă oferta – a se vedea şi termenii contractului de muncă în scris. |
| Demisie forţată | Demisia forţată este situaţia în care vă reziliaţi contractul de muncă din cauza comportamentului angajatorului dumneavoastră. |
| Continuitatea în muncă sau la serviciu | Aceasta înseamnă că serviciul sau vechimea în muncă a angajatului sunt neîntrerupte şi vă pot ajuta să vă calificaţi pentru anumite drepturi pentru angajaţi cum ar fi şomajul. |
| Obicei şi practică | Obiceiul şi practica se referă la situaţiile în care un termen referitor la angajare este stabilit prin comportament normal la locul de muncă şi nu prin legislaţie sau printr-un contract scris. Un exemplu este o pauză neoficială de zece minute pentru cafea la orele 11 a.m. |
| Deduceri | Deducerile sunt sume de bani reţinute din salariul dumneavoastră şi trecute pe statul de plată al dumneavoastră, de exemplu, PRSI. |
| Procedură disciplinară | Defineşte în scris modul în care angajatorul va trata presupusele deficienţe în muncă prezentate de un angajat. |
| Discriminare | Reprezintă tratarea mai puţin favorabilă a unei persoană faţă de altă persoană. Discriminarea la locul de muncă este ilegală dacă se face pe baza sexului, stării civile, statutului familial, orientării sexuale, religiei, vârstei, handicapului, rasei, apartenenţei la comunitatea Traveller. |
| Concediere | Aceasta se produce la rezilierea contractului de muncă. Dacă sunteţi concediat de angajator, puteţi face o reclamaţie pentru concediere incorectă. |
| Lucrător casnic | Un lucrător casnic este o persoană care este angajată să lucreze la un domiciliu privat. |
| Obligaţie de vigilenţă | Angajatorul vă datorează obligaţia de vigilenţă pentru a garanta un loc de muncă sigur şi acest lucru este impus de lege în contractul de muncă. Aceasta înseamnă că nu sunteţi nevoit să lucraţi în condiţii nesigure sau nesănătoase. |
| Angajat | Un angajat este o persoană care lucrează pentru o altă persoană în schimbul plăţii. Nu există o definiţie pentru "angajat" în legislaţia referitoare la angajare. Codul de practică pentru determinarea statutului de angajare (pdf) conţine criteriile care pot fi folosite pentru a stabili dacă o persoană este angajat sau lucrător independent. Statutul de angajare al unei persoane este de regulă determinat de Comisarii Fiscului sau de Ministerul Protectia Sociala. |
| Permis de angajare | Majoritatea persoanelor care nu sunt cetăţeni ai SEE (precum şi anumiţi cetăţeni bulgari şi români) trebuie să deţină un permis de angajare pentru a se putea angaja în Irlanda. |
| Ordin de reglementare în domeniul angajării (ERO) | Ordinele de reglementare în domeniul angajării sunt negociate de Comitetele mixte pentru muncă care stabilesc condiţiile de angajare şi plată în anumite sectoare de angajare. |
| Contract cu termen fix | Un contract cu termen fix este un contract de muncă care se încheie la o dată stabilit de comun acord. |
| Concediu de forţă majoră | Concediul acordat unui angajat din motive urgente datorită îmbolnăvirii sau vătămării corporale a unui membru al familiei. |
| Liberul acces la informaţii (FOI) | Legislaţia privind liberul acces la informaţii vă permite accesarea evidenţelor păstrate de departamentele guvernamentale şi de anumite organisme publice. |
| Permis Carte Verde | Un Permis Carte Verde este un permis de angajare pentru locurile de muncă cu un salariu anual peste 60.000 de Euro şi pentru unele locuri de muncă cu un salariu anual cuprins între 30.000 de Euro şi 60.000 de Euro. |
| Procedura rezolvării plângerilor | Acesta stabileşte modul de efectuare a unei plângeri privind unul dintre termenii sau condiţiile de angajare care vă afectează. |
| Conduită intenţionat ilegală sau inadecvată | Comportament ostentativ la locul de muncă, cum ar fi ultrajul, furtul, intimidarea sau hărţuirea. |
| Hărţuire | Conform Legislaţiei privind egalitatea în drepturi a angajaţilor, hărţuirea din cauza oricăruia din cele 9 motive de discriminare este ilegală. Hărţuirea este definită ca fiind un comportament “care are scopul sau efectul de a atinge demnitatea unei persoane şi de a crea un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator pentru persoana respectivă”. |
| Concediu de odihnă | Concediul de odihnă este timpul liber plătit acordat de la locul de muncă pentru odihnă şi recreaţie. Aceasta poate înseamnă concediul anual sau o sărbătoare naţională. |
| Împărţirea postului | Un tip de muncă flexibilă în care două persoane pot împărţi acelaşi post. |
| Comitete mixte pentru muncă (JLC) | Comitetele mixte pentru muncă stabilesc condiţiile de angajare şi plată în anumite sectoare de angajare. Acordurile acestora se numesc Ordine de reglementare în domeniul angajării (ERO). |
| Test pentru necesităţile pieţei muncii | Aceasta este o cerinţă pentru majoritatea cererilor de permis de muncă. Aceasta înseamnă publicarea unui post în reţeaua locurilor de muncă FÁS/EURES şi în presa locală şi naţională timp de 3 zile. |
| Şomaj temporar | Şomajul temporar reprezintă situaţia în sunteţi suspendat temporar de la lucru, deoarece angajatorul nu are de lucru pentru dumneavoastră. |
| Concediu | Permisiunea de a absenta de la locul de muncă. Legislaţia privind drepturile de angajare prevede drepturi reglementate prin lege la concediul anual, concediul de maternitate, concediul de adopţie, concediul parental şi concediul acordat celor care au persoane în îngrijire. |
| Concediu de maternitate | Concediul de maternitate este concediul acordat de la locul de muncă unei femei însărcinate sau care a născut de curând. |
| Muncitor migrant | O persoană care nu este cetăţean al ţării în care lucrează. |
| Salariu minim | Reprezintă tariful orar minim pentru plata salariului. Majoritatea angajaţilor au dreptul legal la salariul minim la nivel naţional (NMW). |
| Muncă de noapte | Conform Legii de organizare a timpului de lucru din 1997, munca de noapte înseamnă munca prestată între miezul nopţii şi 7 a.m. |
| Notificare | Notificarea este un anunţ făcut de către angajat sau de către angajator cu privire la rezilierea contractului de muncă la o anumită dată. |
| Contract deschis | Acesta este un contract de muncă care continuă până când angajatul sau angajatorul îl reziliază. Este cunoscut drept contract pe o durată nedeterminată. Aceasta este ceea ce angajaţii numesc adeseori un loc de muncă permanent. |
| Muncă suplimentară | Munca suplimentară este munca prestată în afara orelor de lucru normale. |
| P45 | În momentul în care părăsiţi locul de muncă, angajatorul vă înmânează un formular P45. Acesta este un certificat care menţionează salariul dumneavoastră, impozitele care v-au fost reţinute şi contribuţiile de asigurare socială (PRSI) care v-au fost reţinute de la începutul anului fiscal până în ultima zi la locul de muncă. |
| P60 | La sfârşitul fiecărui an fiscal, angajatorul vă înmânează un formular P60. Acesta este un document care menţionează salariul dumneavoastră, impozitele care v-au fost reţinute şi contribuţiile de asigurare socială (PRSI) care v-au fost reţinute în cursul anului. |
| Concediu parental | Concediul parental reprezintă concediul acordat de la locul de muncă pentru părinţii cu copii cu vârsta sub 8 ani (16 ani în cazul în care copilul suferă de o formă de invaliditate). |
| Lucrător cu jumătate de normă | Un angajat ale cărui ore de lucru normale sunt mai puţine ca număr faţă de orele de lucru normale ale unui lucrător cu normă întreagă comparabil. |
| Concediu de paternitate | Concediul de paternitate este concediul acordat de la locul de muncă taţilor, după naşterea copilului. Nu există drepturi reglementate prin lege la concediul de paternitate. |
| PAYE | PAYE (plata prin reţinere la sursă) este sistemul conform căruia angajatorul dumneavoastră vă reţine impozitul din salariu şi îl trimite Comisarilor Fiscului. |
| Pensie | O pensie este o sumă plătită de stat sau de o companie privată unei persoane care a ieşit la pensie. |
| Număr PPS | Numărul Personal de Servicii Publice (Personal Public Service Number) este numărul unic de referinţă folosit în toate relaţiile cu departamentele guvernamentale şi alte organisme publice, cum ar fi Comisarii Fiscului. |
| Perioadă de probă | O perioadă specificată la începutul unui contract de muncă pentru a aprecia dacă angajatul este potrivit pentru post. |
| PRSA | Conturile personale de economii pentru pensie (PRSA) reprezintă un tip de aranjament pentru pensie. |
| PRSI | PRSI (asigurarea socială în funcţie de salariu) reprezintă contribuţiile de asigurări sociale reţinute din salariu. Contribuţiile PRSI vă ajută să vă calificaţi pentru plăţile aferente asistenţei sociale, cum ar fi Prestaţia de boală. |
| Sărbători naţionale | În fiecare an există 9 sărbători naţionale, de exemplu, Crăciunul. Dreptul reglementat prin lege al angajaţilor privind sărbătorile naţionale constă într-una din următoarele opţiuni: o zi liberă plătită, o zi suplimentară de concediu anual sau plata pe o zi. |
| Şomaj | Şomajul reprezintă situaţia în care locul dumneavoastră de muncă încetează să mai existe din cauza lipsei de lucru sau a închiderii companiei. |
| Acord de Angajare Înregistrat (REA) | Acordurile de Angajare Înregistrate stabilesc salariul şi condiţiile de angajare în anumite sectoare de angajare. Acestea sunt acorduri colective care au fost înregistrate de Instanţele de Muncă (Labour Court). |
| Perioadă de odihnă | Perioada de odihnă este orice perioadă care nu reprezintă timp de lucru. |
| Lucrător independent | Un lucrător independent este o persoană care îşi conduce propria afacere şi nu este angajat. |
| Hărţuire sexuală | Comportament nedorit de natură sexuală care are ca efect atingerea demnităţii femeilor şi bărbaţilor la locul de muncă – a se vedea şi hărţuire. |
| Program redus | Reprezintă situaţia în care salariul dumneavoastră sau orele dumneavoastră de lucru sunt reduse la mai puţin de jumătate din norma săptămânală normală, deoarece este mai puţin de lucru. |
| Contract cu obiective specifice | Un contract de muncă care se încheie atunci când este finalizată o anumită sarcină sau când se produce un anumit eveniment. |
| Permis de muncă pentru soţie/soţ sau persoana aflată în întreţinere | Un permis de muncă pentru soţie/soţ sau persoana aflată în întreţinere este emis pentru soţul/soţia sau persoana aflată în întreţinerea unui posesor de permis de angajare. |
| Drept reglementat pron lege | Drept legal |
| Sindicat | Un sindicat este o organizaţie care negociază cu angajatorul un salariu mai bun şi condiţii mai bune. |
| Transfer de activitate | Un transfer de activitate se produce atunci când o companie este preluată de o altă companie sau atunci când două companii se unesc. |
| Concediere incorectă | Dacă angajatorul vă reziliază contractul de muncă, concedierea dumneavoastră este considerată incorectă, cu excepţia cazului în care angajatorul o poate justifica în mod corect. |
| Victimizare | Victimizarea sau penalizarea reprezintă tratamentul incorect aplicat unui angajat de către angajator, din cauza unei acţiuni întreprinse de lucrător, cum ar fi solicitarea salariului minim. |
| Salarii | Salariile reprezintă sumele de bani care vă sunt plătite de către angajator pentru munca prestată. Aceste sume sunt de asemenea cunoscute drept plată, retribuţie sau remuneraţie. Uneori pot fi incluse alte prestaţii în salariile dumneavoastră, de exemplu taxe de şcolarizare şi de închiriere a locuinţei, dacă sunt furnizate de angajator şi reprezintă o parte a contractului dumneavoastră de muncă. |
| Permis de muncă | Un permis de muncă este un tip de permis de angajare pentru anumite locuri de muncă cu un salariu anual cuprins între 30.000 de Euro şi 60.000 de Euro şi pentru un număr redus de locuri de muncă cu un salariu anual mai mic de 30.000 de Euro. |
| Ore de lucru | Reprezintă timpul în care lucraţi. Pentru majoritatea angajaţilor, valoarea medie pentru săptămâna de lucru maximă legală este de 48 de ore. |
| Termenii contractului de muncă în scris | Deşi nu este necesar ca întregul dumneavoastră contract de muncă să fie întocmit în scris, aveţi dreptul legal la o menţionare în scris a anumitor termeni privind contractul de muncă. |
| Contract cu zero ore | Un contract cu zero ore este un tip de contract de muncă conform căruia angajatul se obligă să fie disponibil să lucreze un număr de ore specificat şi este remunerat pentru un procent din orele respective, chiar dacă nu i se cere să lucreze. |
Page updated: 1 January 2010
Related Documents
- Domestic workers' employment rights in Ireland
Who is a domestic worker? Outline of the employment rights of people working in private homes. - Employment law update
Employment law has changed considerably in the past decade. If you have been out of workforce, it's important to be aware of recent changes in employment legislation and of proposed changes - Concediul anual de odihnă
Legea din domeniul muncii din Irlanda acordă angajaților diverse drepturi în ceea ce privește concediile variind de la concedii la concediu parental. Află cum se calculează concediul.
Contact Us
If you have a question relating to this topic you can contact the Citizens Information Phone Service on 0761 07 4000 (Monday to Friday, 9am to 9pm) or you can visit your local Citizens Information Centre.