Calificarea pentru şomaj

Reguli

Pentru a fi eligibil pentru o indemnizaţie de şomaj conform legii, trebuie să îndepliniţi următoarele cerinţe:

• Vârsta minimă de 16 ani sau peste. (Începând cu 8 mai 2007 s-a stabilit o limită maximă de vârstă de 66 de ani.)
• Contractul de muncă trebuie să beneficieze de asigurare conform Legii Asistenței Sociale. Angajații cu normă întreagă cu vârsta de sub 66 de ani trebuie să plătească PRSI de clasă A. (Această condiție privind asigurările nu se aplică lucrătorilor cu jumătate de normă – a se vedea mai jos).
• Persoanele cu vârsta de peste 16 ani trebuie să fi lucrat continuu pentru angajator cel puțin 104 săptămâni.

Continuitate în angajare

Pentru a determina dacă aţi lucrat continuu la angajatorul dumneavoastră pentru cel puţin 104 săptămâni, următoarele situaţii sunt considerare a nu întrerupe continuitatea serviciului dumneavoastră:

• Aţi fost în concediu de maternitate, concediu de adopţie, concediu parental sau concediu pentru formare profesională
• Nu aţi lucrat din cauza unei boli, în baza unei absenţe de comun acord convenite, a sărbătorilor sau a şomajului temporar
• Aţi fost trimis în şomaj înainte de a lucra 104 săptămâni şi aţi fost chemat înapoi la lucru de către angajatorul dumneavoastră în termen de 26 de săptămâni de la acea trimitere în şomaj
• În termen de patru săptămâni, aţi fost angajat din nou de către o companie asociată a angajatorului anterior
• Cu acordul dumneavoastră, aţi fost transferat la un alt angajator şi s-a convenit ca serviciul dumneavoastră să nu fie întrerupt.
• Aţi fost re-angajat în baza legislaţiei privind concedierile ilegale
• Sunteţi în grevă sau aţi fost concediat temporar de la locul de muncă din cauza unui conflict colectiv de muncă
• Activitatea pe care dumneavoastră o desfăşuraţi a fost transferată unui nou angajator

Dacă sunteţi ucenic, se aplică aceleaşi reguli, iar dumneavoastră vă puteţi califica pentru indemnizaţia de şomaj dacă nu sunteţi concediat în termen de o lună de la sfârşitul uceniciei dumneavoastră.

Angajaţii proveniţi de la agenţii sunt, de asemenea, protejaţi de legislaţia privind şomajul. Dacă agenţia de angajare plăteşte salariile, ea este responsabilă şi de plata indemnizaţiei de şomaj statutară.

Muncitorii cu jumătate de normă

Legea privind plata indemnizaţiei de şomaj 2003 a modificat cerinţele privind asigurările pentru a oferi drepturi la indemnizaţia de şomaj şi lucrătorilor cu jumătate de normă. Această lege de modificare este armonizată cu Legea privind protecţia angajaţilor (jumătate de normă) 2001 care prevede că angajaţii cu jumătate de normă nu pot fi trataţi în mod dezavantajos faţă de angajaţii cu normă întreagă, din punctul de vedere al condiţiilor de angajare.

Aceasta înseamnă că dreptul unora dintre lucrătorii cu jumătate de normă (precum cei angajaţi ocazional, dar şi cei angajaţi pe termen nedeterminat) la indemnizaţia statutară de şomaj este acum recunoscut.

Trebuie să fi avut loc concedieri

Pentru a demonstra că respectiva concediere a avut loc, trebuie să existe o încetare a contractului de muncă, cu sau fără notificare. Chiar dacă sunteţi angajat pe termen fix sau, vorbim de concediere dacă termenul respectiv expiră fără a fi urmat de reînnoirea aceluiaşi contract sau a unuia similar.

De asemenea, este vorba de concediere în cazul în care contractul dumneavoastră de muncă a încetat în circumstanţe în care, din cauza comportamentului angajatorului dumneavoastră, acţiunea dumneavoastră este considerată justificată. Această situaţie este cunoscută sub numele de concediere constructivă.

Selectarea incorectă pentru şomaj

Deşi situaţia de şomaj există, puteţi avea motive să înaintaţi o plângere, dacă modul de selectare pentru şomaj a fost incorect.

Pentru a selecta un anumit angajat pentru şomaj, angajatorul trebuie să aplice în mod corect criteriile de selecţie corespunzătoare. Sunteţi îndreptăţit să reclamaţi concedierea incorectă, în cazul în care consideraţi că aţi fost selectat în mod necinstit pentru şomaj sau că nu există o situaţie reală care să justifice intrarea dumneavoastră în şomaj. Exemple de astfel de situaţii pot include obiceiul la locul dumneavoastră de muncă ca ultima persoană angajată să fie prima concediată, aşadar procedura nefiind urmată în cadrul acestei selecţii. Un alt exemplu poate fi cel în care în contractul dumneavoastră de munca sunt prevăzute criterii de selecţie care nu au fost ulterior respectate. Conform legislaţiei privind concedierile ilegale, selecţia pentru şomaj bazată pe motive specifice este considerată incorectă. Acestea includ şomajul ca rezultat al activităţii angajatului în cadrul unui sindicat, graviditatea sau opiniile religioase sau politice.

Legislaţia privind egalitatea în drepturi a angajaţilor interzice, de asemenea, selecţia pentru şomaj în funcţie de oricare dintre următoarele noua motive: gen, stare civilă, statut familial, vârstă, handicap, credinţă religioasă, rasă, orientare sexuală sau apartenenţa la grupul minoritar Traveller.