Schimbarea locului de muncă: Impozitul şi contribuţiile de asigurare socială

Informaţii

În Irlanda, dacă vă schimbaţi locul de muncă, (adică părăsiţi locul de muncă actual şi începeţi lucrul la un altul), trebuie să întreprindeţi mai multe formalităţi în legătură cu impozitele şi contribuţiile de asigurare socială (PRSI). De asemenea, trebuie să acordaţi importanţă anumitor aspecte privind schemele de pensii de muncă.

Declaraţia de impozit

De fiecare dată când părăsiţi un loc de muncă, trebuie să obţineţi un formular P45 de la angajatorul dumneavoastră. Începând cu 2011 vi se va înmâna și dvs. un certificat care atestă plata Taxei sociale universale (Universal Social Charge) acesta urmând a fi păstrat în arhiva personală. Formularul dumneavoastră P45 este o declaraţie din partea angajatorului dumneavoastră care conţine informaţii importante. De exemplu, se indică salariul pe care l-aţi primit până la momentul respectiv, valoarea impozitului şi a asigurării sociale (PRSI) pe care aţi achitat-o până la momentul respectiv, denumirea fostului angajator etc. În momentul începerii lucrului la noul loc de muncă, veţi avea nevoie de acest formular P45 pentru a-l înmâna noului dumneavoastră angajator. Atunci, noul dumneavoastră angajator preia anumite detalii din formularul dumneavoastră P45 iar apoi transmite formularul dumneavoastră P45 către administraţia financiară în numele dumneavoastră. Prin aceasta, administraţia financiară este informată că aţi început să lucraţi pentru un nou angajator şi oferă asigurări cu privire la faptul că acesta deduce impozitul în mod corespunzător. În momentul în care înmânaţi formularul P45 noului dumneavoastră angajator, acesta/aceasta:

• Va opera PAYE în conformitate cu creditele fiscale şi detaliile privind punctele standard de obţinere rentabilă de capital indicate în formularul P45 până în momentul primirii unui certificat de credit fiscal din partea administraţiei financiare.
• Va informa administraţia financiară că aţi schimbat locul de muncă pentru a se putea elibera un certificat de credit fiscal pentru noul dumneavoastră loc de muncă.

Dacă nu îi înmânaţi noului angajator un formular P45, se va deduce impozitul de urgenţă.

Impozitul de urgenţă

Dacă angajatorul dumneavoastră nu a primit:

• Nici un certificat de credit fiscal din partea administraţiei financiare,
• Nici un formular P45 (părţile 2 şi 3) din partea dumneavoastră, cu privire la locul dumneavoastră de muncă anterior,

angajatorul dumneavoastră va fi obligat să deducă impozitul în urgenţă în momentul plătirii salariului sau al efectuării plăţii către dumneavoastră. Aceasta înseamnă că vă va oferi un cred fiscal temporar pentru prima lună de angajare, dar deducerile de impozit vor fi majorate în mod progresiv cu începere din cea de-a doua lună de angajare. Efectul impozitării de urgenţă este acela că, după 4 săptămâni, nu mai sunt oferite credite fiscale, iar impozitul este plătit la valoarea cea mai ridicată cu începere din săptămâna a 9a, indiferent de nivelul salariului. Aşadar, evitarea impozitării de urgenţă este logică dacă se respectă etapele simple subliniate în cele de mai sus în momentul începerii desfăşurării unei activităţi în Irlanda. Informaţii suplimentare cu privire la valorile impozitului de urgenţă puteţi găsi în fişa informativă a Administraţiei financiare PAYE – Notificare către Angajatori.

Citiţi mai multe informaţii despre impozite şi începerea lucrului, aici.

Asigurarea socială (PRSI)

În Irlanda, majoritatea angajatorilor şi a angajaţilor (cu vârste de peste 16 ani) plătesc contribuţii de asigurări sociale către Fondul Naţional de Asigurări Sociale din Irlanda. Contribuţiile de asigurări sociale vă dau dreptul la o serie de prestaţii care sunt administrate de Ministerul de Protectia Sociale.Aşadar, este important ca noul angajator să fie informat cu privire la Numărul dumneavoastră de Serviciu Public Personal (PPS) deoarece astfel va exista siguranţa înregistrării contribuţiilor dumneavoastră de asigurări sociale combinate, iar dreptul dumneavoastră la prestaţii va fi protejat pentru viitor. Citiţi mai multe informaţii despre asigurările sociale (PRSI) în Irlanda, aici.

Schimbarea locurilor de muncă şi pensiile

Pensii profesionale de muncă: Dacă aveţi o pensie profesională de muncă veniturile dumneavoastră din schema de pensii pot fi păstrate în cadrul schemei sau transferate către o altă schemă. Legislaţia solicită ca atunci când un membru părăseşte o schemă, acesta să primească o scrisoare cu Opţiuni de Părăsire a Serviciului în interval de 2 luni de la ieşirea sa din schemă. Această scrisoare trebuie să detalieze toate opţiunile referitoare la veniturile membrilor. Un venit păstrat înseamnă că dumneavoastră beneficiaţi de o pensie atunci când împliniţi vârsta normală de pensionare aferentă schemei.

Dacă aţi contribuit mai puţin de 2 ani la schemă, puteţi beneficia de o rambursare a contribuţiilor dumneavoastră proprii (dar nu şi a contribuţiilor efectuate de angajatorul dumneavoastră). Rambursarea va fi taxată, deoarece aţi beneficiat de scutirea de taxe atunci când aţi efectuat contribuţia. Înainte de a vă părăsi serviciul, trebuie să vorbiţi cu persoana din companie care are responsabilitatea administrării schemei de pensii, deoarece fiecare schemă are propriile sale reguli.

Conturi personale de economii pentru pensie (PRSA): Dacă aveţi un PRSA îl puteţi iniţia sau termina oricând doriţi, fără taxe, prin contactarea furnizorului dumneavoastră PRSA. PRSA-ul dumneavoastră este un contract între dumneavoastră şi un furnizor PRSA sub forma unui cont de investiţii. PRSA-ul vă permite să vă schimbaţi serviciul şi să continuaţi să utilizaţi acelaşi PRSA.

Pentru informaţii suplimentare, consultaţi broşurile Comisiei pentru Pensii Ce se întâmplă cu pensia mea dacă îmi părăsesc locul de muncă (pdf) şi PRSA-uri – ghidul clientului (pdf).