Hărţuirea la locul de muncă

Informaţii

Legea egalităţii la locul de muncă din 1998 şi 2004 obligă toţi angajatorii să prevină hărţuirea la locul de muncă. În baza acestei legi, aveţi dreptul să depuneţi o plângere la Tribunalul pentru Egalitate iar angajatorul dumneavoastră poate fi obligat să vă plătească o despăgubire dacă sunteţi hărţuit(ă) pe motiv de:

• Sex
• Stare civilă
• Statut familial, de exemplu, ca părinte al unui copil
• Orientare sexuală
• Vârstă
• Handicap
• Rasă
• Convingeri religioase
• Calitatea de membru al comunităţii călătorilor

Hărţuire şi hărţuire sexuală

Hărţuirea din oricare dintre motivele de mai sus reprezintă o formă de discriminare în relaţiile de muncă. Legea egalităţii la locul de muncă din 1998 şi 2004 defineşte hărţuirea ca fiind ”un comportament nedorit” referitor la oricare dintre cele 9 motive de discriminare menţionate mai sus. Hărţuirea sexuală este ”un comportament verbal, non-verbal sau fizic nedorit, de natură sexuală”. În ambele cazuri, comportamentul este definit ca ”având obiectivul sau efectul de a afecta demnitatea persoanei şi de a crea un mediu intimidant, ostil, degradant sau ofensator pentru persoana respectivă”, fiind interzis de lege.

”Comportamentul nedorit” cuprinde cuvinte, gesture sau producerea şi afişarea de cuvinte scrise, fotografii sau orice alt fel de materiale, inclusiv gesturi ofensatoare, mimică, calendare nepotrivite şi ofensatoare, ecrane de computer, e-mailuri şi orice alt fel de materiale ofensatoare.

Intimidarea la locul de muncă atunci când se referă la unul dintre motivele de discriminare este subiect al legii egalităţii la locul de muncă. Hărţuirea şi intimidarea la locul de muncă nelegate de motivele de discriminare reprezintă o chestiune de sănătate şi siguranţă – a se vedea rubrica ”How to apply” de mai jos.

Hărţuirea poate să vină din partea unui coleg, şefului sau a cuiva dintr-o poziţie superioară, din partea unui client sau a oricărui alt contact de serviciu. Hărţuirea poate avea loc la serviciu sau la un curs de formare profesională, în călătorii în interes de serviciu sau în orice altă ocazie legată de serviciu.

Conform legislaţiei, angajatorul poate fi tras la răspundere şi dacă hărţuirea are loc în afara serviciului, dar sunteţi tratat/ă diferit la locul de muncă din cauza refuzului sau acceptării hărţuirii. Dacă depuneţi plângere împotriva angajatorului pentru hărţuire, acesta se poate apăra demonstrând că a luată măsuri rezonabile pentru a preveni hărţuirea sau tratamentul dumneavoastră diferit din cauza acesteia. Dacă depuneţi plângere pe baza acestor legi, nu puteţi deveni subiect al victimizării la locul de muncă.

Angajatorul dumneavoastră trebuie să aibă o politică şi proceduri pentru a aborda şi a preveni hărţuirea la locul de muncă. Politica trebuie să stabilească ce este considerat drept comportament inacceptabil la locul de muncă. O procedură eficientă de rezolvare a nemulţumilor sau o procedură de plângere trebuie să există pentru plângerile în materie de hărţuire. Toţi angajaţii trebuie să fie informaţi despre această politică şi aceste proceduri. Autoritatea pentru Egalitate a publicat un Cod de bune practici în materie de hărţuire sexuală şi la locul de muncă (pdf) destinat angajatorilor, angajaţilor şi sindicatelor, în care se prezintă drepturile, responsabilităţile şi obligaţiile diferitelor părţi.