Intimidarea la locul de muncă

Cum depuneţi cererea

Trebuie să ştiţi ce să faceţi dacă vă simţiţi intimidaţi. Trebuie să începeţi prin a explica foarte clar persoanei respective că vi se pare comportamentul său inacceptabil şi nepotrivit. Dacă această abordare neoficialp nu este suficientă pentru a rezolva problema, iar intimidarea continuă, puteţi să luaţi în calcul varianta unei plângeri oficiale. Trebuie să raportaţi intimidarea unui manager. Politica angajatorului dumneavoastră privind intimidarea trebuie să prevadă clar ce se întâmplă în cazul unei plângeri oficiale, cum va fi investigată plângerea şi cine va efectua investigaţia, având în vedere confidenţialitatea şi drepturile ambelor părţi.

În cazul în care considerați că plângerea dvs. în legătură cu intimidarea la locul de muncă nu a fost soluționată corespunzător de către angajator, Codul de practici al Autorității pentru Siguranță și Sănătate stipulează că puteți înainta plângerea către Serviciul Comisarului pentru Drepturi în baza Legii cu privire la relațiile industriale 1969-2001 - a se vedea ”Plângeri” mai jos.

De asemenea, puteți recurge la una din următoarele opțiuni:

Egalitatea la locul de muncă: În cazul în care sunteți intimidat/ă în legătură cu unul din cele 9 motive de discriminare, puteți înainta cazul către Tribunalul pentru Egalitate. Puteți înainta o plângere în baza Legii cu privire la egalitatea la locul de muncă - a se vedea ”Plângeri” mai jos.

Sănătate și siguranță: În cazul în care la locul de muncă nu există o politică adecvată în ceea ce privește intimidarea puteți înainta o plângere oficială la Unitatea de contact privind relațiile la locul de muncă din cadrul Autorității pentru Siguranță și Sănătate (HSA) - a se vedea ”Depunerea cererilor” mai jos.

În cazul în care considerați că sunteți intimidat/ă, puteți face o plângere în legătură cu drepturile dvs. la Serviciul Comisarului pentru Drepturi în baza Legii cu privire la siguranța, sănătatea și bunăstarea la locul de muncă - a se vedea ”Plângeri” mai jos.

Concedierea abuzivă: În cazul în care intimidarea devine insuportabilă și sunteți obligat/ă să vă părăsiți locul de muncă, puteți înainta o plângere de demisie forțată în baza Legilor cu privire la concedierea abuzivă 1977-2007. Acest lucru înseamnă că deși v-ați părăsit locul de muncă în mod voluntar, în realitate ați fost forțat/ă să recurgeți la această măsură din cauza felului în care erați tratat/ă. Se recomandă ca înainte de renunțarea la locul de muncă să obțineți consiliere juridică.

În cazul în care vă încadrați în baza legislației cu privire la concedierile abuzive, puteți înainta o plângere la Tribunalul pentru contestații privind raporturile de muncă -a se vedea ”Plângeri” mai jos. În cazul în care Tribunalul constată că ați demisionat ”forțat”, puteți avea dreptul la despăgubiri din partea angajatorului.

Limite de timp: Plângerile conform Legii egalităţii la locul de muncă trebuie să fie depuse în termen de 6 luni de la ultimul act de hărţuire. Această limită de timp poate fi extinsă la 12 luni dacă pot fi demonstrate ”motive rezonabile” pentru întârziere. Plângerile conform Legilor privind concedierea incorectă trebuie depuse în termen de 6 luni de la încheierea contractului de muncă. Această limită poate fi extinsă la 12 luni dacă anumite circumstanţe deosebite au împiedicat depunerea plângerii în termen de 6 luni.

Victimiyare: Dacă depuneţi o plângere conform legislaţiei egalităţii la locul de muncă, sănătăţii şi siguranţei sau concedierii incorecte, nu puteţi fi subiect al victimizării la locul de muncă.

Plângere pentru daune personale: Dacă intimidarea sau hărţuirea la locul de muncă este atât de mare, încât vă afectează sănătatea (fizică sau psihologică), aveţi dreptul de a depune o plângere şi a cere compensaţii pentru daune personale. Nu puteţi cere compensaţii de la angajatorul dumneavoastră conform legislaţiei sănătăţii şi siguranţei, dar puteţi să faceţi acest lucru prin intermediul Consiliului de evaluare a daunelor personale (PIAB) sau a unei plângeri prin tribunalele civile.

Plângeri

În cazul în care înaintaţi o plângere către Serviciul Comisarului pentru Drepturi, Tribunalul pentru contestații privind raporturile de muncă sau Tribunalul pentru Egalitate trebuie să folosiți noul formular unic pentru plângeri (pdf) și ghidul (pdf) care sunt disponibile pe site-ul, workplacerelations.ie.