Asigurarea drepturilor dumneavoastră de angajat

Informaţii

Persoanele care lucrează în Irlanda au anumite drepturi în baza legislaţiei muncii, cum ar fi salariul minim şi concediul anual de odihnă. Dacă nu vi se asigură aceste drepturi sau protecţii sociale sau dacă vă pierdeţi locul de muncă şi consideraţi că aţi fost concediat abuziv, există mai multe organizaţii care vă pot ajuta pentru a vă fi asigurate drepturile - consultaţi secţiune de mai jos “Modul de efectuare a solicitării”. Organizațiile implicate în aplicarea drepturilor cu privire la domeniul muncii cuprind Autoritatea Națională pentru Drepturile Angajaților, Tribunalul de Apel în domeniul muncii, Comisia pentru Relațiile de Muncă, Serviciul Comisarului în domeniul Drepturilor, Tribunalul Egalității și Instanța în domeniul litigiilor de muncă.

Fluidizarea aplicării drepturilor cu privire la domeniul muncii

Ministerul Locurilor de Muncă, Întreprinderilor și Inovației a publicat propuneri de fluidizare a celor 5 organizații din domeniul aplicării drepturilor cu privire la muncă. Propunerile includ o nouă structură integrată cu doi piloni și un singur punct de introducere a datelor care să înlocuiască cele 5 organizații. Ministerul intenționează ca până la sfârșitul anului 2011 să aibă un singur punct de introducere a datelor și un site web partajat.

Conformitate în domeniul legislației muncii

În cadrul acordului național de parteneriat Towards 2016 s-a înființat un nou oficiu de conformitate pentru drepturile angajaților Autoritatea Națională pentru Drepturile Angajaților (NERA) a se vedea - mai jos. Numărul inspectorilor NERA este în prezent triplat, aceștia urmând să colaboreze în domeniul conformității drepturilor angajaților împreună cu Departamentul Protecției Sociale și Comisarii Fiscali în cadrul Unităților Comune de Investigație.

Legea privind conformitatea cu legislaţia referitoare la angajare (pdf) publicată în luna martie 2008 include următoarele propuneri care urmează:

• Să înfiinţeze NERA în mod statar
• Să consolideze puterile NERA privind inspectarea şi aplicarea legislaţiei, inclusiv puterea de a deferi contravenţiile justiţiei
• Să implice inspectorii din cadrul NERA în aplicarea legislaţiei privind permisele de angajare şi să consolideze legislaţia în ceea ce priveşte evidenţele şi alte obligaţii ale angajatorilor
• Să protejeze angajaţii care raportează, cu bună credinţă, încălcări ale legislaţiei privind angajarea şi, de asemenea, să îi protejeze împotriva penalizării în momentul în care îşi reclamă drepturile de angajare
• Să majoreze penalităţile pentru infracţiunile săvârşite în raport cu legislaţia referitoare la angajare: până la 5.000€ şi/sau închisoare de 12 luni pentru contravenţii şi până la 250.000€ şi/sau închisoare de 3 ani pentru infracţiuni.

Autoritatea Naţională pentru Drepturile Angajaţilor

În luna februarie 2007, Ministerul pentru Întreprinderi, Comerţ şi Ocuparea Forţei de Muncă a înfiinţat, interimar, Autoritatea Naţională pentru Drepturile Angajaţilor (National Employment Rights Authority - NERA). Legea privind conformitatea cu legislaţia referitoare la angajare din 2008 (Employment Law Compliance Bill) îşi propune să înfiinţeze NERA în calitate de birou statutar – a se vedea în cele de mai sus. Inspectoratul de Muncă (Labour Inspectorate), Unitatea de Informare privind Drepturile de Angajare (Employment Rights Information Unit) şi secţiile de Aplicare a legislaţiei (Enforcement) şi Urmărire în justiţie (Prosecution) din cadrul Ministerului pentru Întreprinderi, Comerţ şi Ocuparea Forţei de Muncă (Departamentul Locurilor de Muncă, Întreprinderilor și Inovației) au fost transferate către NERA.

Serviciile de informare din cadrul NERA (denumite anterior, Unitatea de Informare privind Drepturile de Angajare) oferă informaţii cu privire la drepturile existente în baza legislaţiei referitoare la angajare, în afară de egalitatea de şanse la angajare. La NERA, sunt disponibile mai multe publicaţii referitoare la drepturile de angajare, inclusiv informaţii în alte limbi.

Serviciile de inspectare din cadrul NERA (denumite anterior Inspectoratul de Muncă) sunt responsabile pentru aplicarea anumitor legi referitoare la angajare, a Ordinelor de Reglementare în domeniul Angajării şi a Acordurilor de Angajare Înregistrate. NERA efectuează, de asemenea, inspecţii şi colectează informaţii legate de legislaţia referitoare la angajare. De exemplu, angajaţii sau părţile interesate pot solicita efectuarea unei inspecţii legate de protecţia tinerilor angajaţi.

Serviciile de aplicare a legislaţiei şi de urmărire în justiţie din cadrul NERA (foste secții ale Departamentului Locurilor de Muncă, Întreprinderilor și Inovației). Rolul acestora este acela de a asigura conformitatea cu şi aplicarea legislaţiei privind drepturile de angajare.

Tribunalul pentru Contestaţii privind Raporturile de Muncă

Tribunalul pentru Contestaţii privind Raporturile de Muncă este un organism independent care ascultă o gamă largă de dispute pe tema drepturilor angajaţilor. În funcţie de legislaţie, Tribunalul ascultă plângeri sau contestaţii. Uneori o plângere este efectuată direct la Tribunal – consultaţi secţiunea “Modul de efectuare a solicitărilor şi plângerilor” de mai jos. În alte cazuri, Tribunalul ascultă numai contestaţii împotriva deciziilor sau recomandărilor unui Comisar pentru Drepturi.

Comisia pentru Relaţii de Muncă

Comisia pentru Relaţii de Muncă promovează îmbunătăţirea relaţiilor de muncă şi propune sugestii cu privire la relaţiile de muncă. Comisia face acest lucru prin prestarea unei game largi de servicii pentru angajatori, angajaţi şi sindicate, incluzând Serviciul de Conciliere (Conciliation Service), Serviciul de Consultanţă (Advisory Service), Serviciul Comisarului pentru Drepturi (Rights Commissioner Service) şi Serviciul de Mediere la Locul de Muncă.

Serviciul Comisarului pentru Drepturi

Un Comisar pentru Drepturi este un funcţionar independent al Comisiei pentru Relaţii de Muncă, care, în principal, ascultă plângeri individuale referitoare la drepturi ale angajaţilor. Comisarul pentru Drepturi încearcă să ajungă la o înţelegere cu ambele părţi şi ia o decizie dacă disputa nu se reglementează. Decizia unui Comisar pentru Drepturi poate fi contestată în unele cazuri la Tribunalul pentru Contestaţii privind Raporturile de Muncă, în alte cazuri la Tribunalul Muncii.

Tribunalul de Egalitate

Tribunalul de Egalitate investighează sau mediază plângeri de discriminare în muncă incluzând instruirea şi accesul la angajare. În baza documentului Legile pentru Egalitatea Angajaţilor din 1998 şi 2008 este ilegală discriminarea unei persoane din motive de sex, stare civilă, situaţie familială, religie, orientare sexuală, a vârstă, infirmitate, rasă sau apartenenţă la o comunitate nomadă.

Tribunalul Muncii

Tribunalul Muncii poate investiga disputele legate de relaţiile de muncă în anumite circumstanţe. De asemenea, puteţi contesta la Tribunalul Muncii deciziile Comisarului pentru Drepturi sau ale Tribunalului de Egalitate.

Departamentul Locurilor de Muncă, Întreprinderilor și Inovației

Responsabilitățile Departmentului Locurilor de Muncă, Întreprinderilor și Inovației includ promovarea angajării, protejarea lucrătorilor și permisele de muncă.

Cum depuneţi cererea

Locul în care faceţi o plângere privitoare la asigurarea unuia dintre drepturile dumneavoastră de angajat depinde de legea în baza căreia beneficiaţi de respectivul drept. De exemplu, dreptul dumneavoastră anual la concediu este stabilit în baza documentului Legea pentru Organizarea Timpului de Lucru din 1997.

Unele legislaţii ale muncii interzic angajatorilor să persecute sau să victimizeze angajaţii care încearcă să îşi asigure sau îşi asigură drepturile lor oferite de legislaţie. Victimizarea poate însemna tratament mai defavorabil sau concediere.

Dacă aveţi o plângere în legătură cu drepturi cum ar fi concediul anual de odihnă, sărbătorile naţionale, orele de lucru, concediul de maternitate, concediul îngrijitorului, concediul părintelui adoptiv, concediul părinţilor, trebuie să adresaţi plângerea la Serviciul Comisarului pentru Drepturi. În acest loc puteţi descărca formularele pentru plângere.

Dacă aveţi o plângere privind concedierea abuzivă trebuie să consultaţi Serviciul Comisarului pentru Drepturi, în cazul în care dumneavoastră şi angajatorul dumneavoastră sunteţi de acord asupra acestei consultări. În cazul în care angajatorul sau angajatul obiectează la ascultarea de către un Comisar pentru Drepturi, trebuie să vă adresaţi Tribunalului pentru Contestaţii privind Raporturile de Muncă.

Dacă există o dispută asupra concedierii sau dacă nu vă primiţi dreptul minimă notificare puteţi face o plângere la Tribunalul pentru Contestaţii privind Raporturile de Muncă (Employment Appeals Tribunal).

Dacă aveţi o plângere legată de discriminarea în muncă trebuie să vă adresaţi Tribunalului de Egalitate utilizând formularul EE.1 (pdf).

Dacă aveţi nevoie de informaţii despre legislaţia muncii şi drepturile dumneavoastră de angajat trebuie să contactaţi Unitatea de Informare privind Drepturile Angajaţilor.