Salariul minim pe economie în Irlanda

Reguli

Calcularea tarifului orar

Potrivit Secţiunii 20 din Legea privind salariul minim pe economie, 2000, principala metodă de calcul constă în împărţirea salariului brut la numărul total de ore lucrate. Totuşi, pentru început, trebuie remarcate salariul care este luat în consideraţie, orele prevăzute ca program de lucru şi perioada de referinţă de efectuare a plăţii (care este perioada pentru care se face calculul).

Ce nu se consideră drept plată?

Există o serie de aspecte care nu trebuie incluse în calcularea salariului minim pe economie, acestea sunt:

• Prima pentru orele suplimentare
• Prima de antenă
• Plata de service
• Prima pentru orele din afara programului
• Bacşişul plasat într-un fond central administrat de către angajator şi plătit ca parte a salariului
• Primele pentru prestarea de servicii în timpul sărbătorilor legale, al zilelor de sâmbătă şi duminică
• Alocaţiile pentru taxe speciale sau suplimentare
• Indemnizaţiile pentru disponibilitate 24/7
• Anumite plăţi legate de absenţa de la serviciu, de exemplu, indemnizaţie de boală, concediu de odihnă cu plată sau concediu medical cu plată
• Indemnizaţiile pentru părăsirea locului de muncă inclusiv pensionare
• Contribuţiile plătite de angajator către orice schemă de pensii profesionale care vi se acordă
• Salariile compensatorii
• Un avans de plată, de exemplu, a salariului: suma în cauză va fi luată în consideraţie pentru perioada în care ar fi fost în mod normal plătită
• Plata în natură sau beneficiu în natură, altele decât masă şi/sau cazare
• Plăţile nerelaţionate de slujba persoanei
• Compensaţiile în caz de accident sau pierdere a uneltelor
• Recompensa în baza unei scheme la propunerea personalului
• Împrumutul din partea angajatorului

Ce se consideră drept salariu?

Conform schemei salariului minim pe economie, salariul dumneavoastră brut cuprinde, de exemplu, salariul de bază şi orice altă primă de schimb, bonificaţie sau comision de prelucrare.

Dacă angajatorul vă asigură mâncarea (cunoscută sub denumirea de masă) şi/sau locuinţa (cunoscută sub denumirea de cazare), următoarele sume sunt incluse în calcularea salariului minim:

• 54,13 euro/săptămână sau 7,73 euro/zi pentru masă completă şi cazare
• 32,14 euro/săptămână sau 4,60 euro/zi numai pentru masă completă
• 21,85 euro/săptămână sau 3,14 euro/zi numai pentru cazare

Programul de lucru

Programul dumneavoastră de lucru este reprezentat de cele mai numeroase dintre:

• orele stabilite în orice document ca de exemplu contractul de muncă, acorduri colective sau stabilirea condiţiilor de lucru prevăzute în Legea (de informare) privind condiţiile de lucru, 1994,

sau

• orele efectiv lucrate sau disponibile spre a fi lucrate şi plătite

„Programul de lucru” cuprinde:

• orele suplimentare
• perioada de călătorie când aceasta este parte a atribuţiilor de serviciu
• timpul petrecut la cursurile de pregătire autorizate de angajator şi în timpul programului normal de lucru

„Programul de lucru” nu cuprinde:

• timpul inactiv petrecut în afara locului de muncă
• timpul din concediu, şomaj, grevă sau după plata în loc de preaviz
• timpul petrecut către sau înapoi de la lucru

Perioada de referinţă a efectuării plăţii

Angajatorul alege perioada, cunoscută sub denumirea de perioadă de referinţă pentru efectuarea plăţii, din care se va calcula plata medie pe oră. Aceasta poate fi calculată, de exemplu, pe o săptămână sau două, dar nu se poate efectua asupra unei perioade mai mari de o lună.

Angajatorul trebuie să includă detalii referitoare la perioada de referinţă a efectuării plăţii în stabilirea condiţiilor de lucru ce urmează a fi înmânate angajatului în baza Legii (de informare) privind condiţiile de lucru, 1994.

Poţi solicita angajatorului o declaraţie scrisă cu salariul mediu pentru orice perioadă de referinţă de efectuare a plăţii din ultimele 12 luni. Angajatorul dispune de patru săptămâni pentru acordarea documentului respectiv.

Excepţii privind persoanele care au dreptul să primească salariul minim pe economie

Există unele excepţii privind persoanele care au dreptul să primească salariul minim pe economie. Legislaţia nu se aplică unei persoane angajate de o rudă apropiată (de exemplu, soţ/soţie sau părinte) după cum nu se aplică nici perioadelor de ucenicie statutare. De asemenea, unor angajaţi de tipul tinerilor sub 18 ani şi stagiarilor le este garantată numai o valoare redusă sau sub limita minimă din salariul minim pe economie.

Plăţi sub limita minimă

Începând cu data de 1 iulie 2011, Legea salariului minim pe economie prevede următoarele rate salariale sub-minime, a se vedea și 'Ratele salariale' de mai jos:

• Un angajat sub 18 ani are dreptul la €6.06/oră (această sumă reprezintă 70% din salariul minim)
• Un angajat în primul an de lucru începând de la vârsta de 18 ani are dreptul la €6.92/oră (80% din salariul minim)
• Un angajat în al doilea an de lucru începând de la data primei angajări ulterioare vârstei de 18 ani are dreptul la €7.79/oră (90% din salariul minim)

Această distribuire a Salariului Minim pe Economie se aplică de asemenea angajaţilor care au peste 18 ani şi se angajează pentru prima dată.

Stagiarii

Salariului Minim pe Economie prevede totodată sume sub limita minimă care se aplică angajaţilor care au peste 18 ani şi care urmează un curs de formare structurată sau un studiu orientat autorizat sau aprobat de către angajator.

Începând cu data de 1 iulie 2011, ratele salariale pentru stagiari prevăzute de legea respectivă sunt după cum urmează, a se vedea și 'Ratele salariale' de mai jos:

• Prima treime a cursului de formare €6.49/oră (75% din salariul minim pe economie)
• A doua treime a cursului de formare €6.92/oră (80% din salariul minim pe economie)
• Ultima treime a cursului de formare €7.79/oră (90% din salariul minim pe economie)

Notă: fiecare treime poate reprezenta o perioadă minimă de o lună şi o perioadă maximă de un an.

Actul prevede anumite criterii pe care cursul de formare trebuie să le îndeplinească ca sumele acordate stagiarilor să se aplice. De exemplu, cursul de formare sau studiul trebuie să fie organizat în scopul îmbunătăţirii performanţei de lucru a angajatului; participarea angajatului la formare sau studiu trebuie ordonată şi aprobată de către angajator; cel puţin 10% din cursul de formare trebuie să se desfăşoare în afara sarcinilor profesionale obişnuite ale angajatului; la terminarea cursului de formare se impune o procedură de evaluare şi certificare sau o confirmare scrisă.

Scutirea angajatorului

Dacă angajatorul nu poate acorda salariul minim pe economie din cauza problemelor financiare, Tribunalul Muncii îl poate scuti de la plătirea salariului minim pe o perioadă între trei luni şi un an. Este permisă o singură scutire de acest gen.

Angajatorul trebuie să adreseze o cerere Tribunalului Muncii pentru scutirea în cauză având aprobarea majorităţii angajaţilor care trebuie, de asemenea, să fie de acord să se afle sub incidenţa deciziei Tribunalului Muncii.

Angajatorul trebuie să demonstreze că se află în incapacitatea de a plăti salariul minim pe economie şi că, în cazul în care ar fi obligat să îl plătească, ar fi nevoit să concedieze temporar sau permanent anumiţi angajaţi.

Scutirea poate fi acordată numai de la plata valorii totale a salariului minim pe economie, şi nu cazurilor acoperite de tariful redus, cum ar fi, de exemplu, cazul angajaţilor sub 18 ani.

Persecuţia

Dacă obţineţi dreptul la salariul minim pe economie, sunteţi protejat de persecuţie sau concediere. Persecuţia este interzisă prin lege. În plus, dacă eşti concediat pentru că aţi solicitat salariul minim pe economie, puteţi înainta o reclamaţie pentru concediere nedreaptă indiferent de vechimea în muncă sau de numărul de ore lucrate pe săptămână.

Dacă vi se datorează o creştere a salariului conform Legii privind salariul minim pe economie, angajatorul nu vă poate reduce programul de lucru fără a reduce corespunzător sarcinile sau cantitatea de lucru.