Concediul anual de odihnă

Reguli

Există trei modalităţi diferite prin care se poate calcula dreptul dumneavoastră la concediul anual de odihnă plătit:

• Pa bata orelor lucrate de angajat în ceea ce se cheamă anul de concediu, care durează din aprilie până în martie. Un angajat care a lucrat cel puţin 1.365 de ore în anul de concediu (ceea ce înseamnă o medie săptămânală de 26,25 de ore) are dreptul la cel mult patru săptămâni de concediu anual plătit. Numeroşi angajatori utilizează, pentru calculul dreptului la concediu de odihnă, anul calendaristic (ianuarie-decembrie) în locul anului oficial de concediu
• Alocând 1/3 din săptămâna de lucru pentru fiecare lună calendaristică în care angajatul a lucrat cel puţin 117 ore
• 8% din orele lucrate în anul de concediu, dar limitat la cel mult 4 săptămâni

Un angajat poate folosi oricare din aceste modalităţi pentru a obţine dreptul cel mai mare la concediu de odihnă.
Un angajat care a lucrat timp de cel puţin 8 luni are dreptul la o perioadă neîntreruptă de 2 săptămâni de concediu anual de odihnă.

Concediul anual de odihnă şi concediul de boală

Dacă sunteţi bolnav în perioada concediului de odihnă anual, trebuie să obţineţi cât mai curând posibil un certificat medical de la doctorul dumneavoastră de familie (GP) care să acopere zilele în care aţi fost bolnav şi să înmânaţi acest certificat angajatorului dumneavoastră imediat după ce v-aţi întors la lucru. În acest fel, zilele în care aţi fost bolnav nu vor fi luate în consideraţie ca reprezentând zile efectuate din concediul de odihnă anual şi vor fi disponibile pentru dumneavoastră la o dată ulterioară.

Perioada în care aţi fost bolnav în timpul concediului anual de odihnă reduce numărul total de ore lucrate de un angajat şi poate afecta, prin urmare, dreptul dumneavoastră la concediul anual de odihnă.

Concediul anual de odihnă plătit şi alte concedii

Concediul anual de odihnă nu este afectat de alte concedii prevăzute de lege. Timpul petrecut în concediul de maternitate, în concediul părintelui adoptiv şi în concediul părinţilor este tratat ca fiind timp petrecut la locul de muncă şi poate fi utilizat pentru acumularea dreptului la concediul anual de odihnă.

Concediul anual de odihnă şi încetarea raporturilor de muncă

În conformitate cu prevederile Legii privind Organizarea Timpului de Muncă din 1997, constituie o ilegalitate plata de către un angajator a unei alocaţii în locul dreptului minim legal la concediu al unui angajat, cu excepţia cazurilor în care încetează raporturile de muncă. În general, concediul dumneavoastră anual de odihnă se calculează pe baza orelor lucrate.

În cazul în care părăsiţi un loc de muncă, aveţi dreptul să beneficiaţi de plăţile care vă sunt datorate pentru zilele rămase neefectuate din concediul de odihnă şi pentru sărbătorile naţionale.