Przykład: wyliczanie minimalnego wynagrodzenia

Sean pracuje 43 godziny tygodniowo, w tym 3 godziny w soboty. Przysługuje mu prawo do minimalnego wynagrodzenia w wysokości €8.65, ponieważ ukończył 18 lat i nie jest uczestnikiem żadnego kursu szkoleniowego ani studium. Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości €375 brutto tygodniowo. W skład tego wynagrodzenia wchodzi €20 dodatku z tytułu pracy w soboty. Zapytał pracodawcę o obowiązujące w kraju minimalne wynagrodzeni, w wyniku czego uzyskał następujące informacje:

• okres odniesienia dla wyliczania wynagrodzenia wynosi tydzień,
• średnia stawka godzinowa wynosząca €8.72 została wyliczona poprzez podzielenie wynagrodzenia brutto (€375) przez przepracowane godziny (43).

Taka kwota przewyższa nieznacznie obecnie obowiązującą kwotę minimalnego wynagrodzenia wynoszącego za godzinę. Czy pracodawca Seana ma racje?

Odpowiedź:
+Nie, pracodawca Seana jest w błędzie. Dodatek z tytułu pracy w soboty w wysokości €20 nie powinien być brany pod uwagę dla celów wyliczania minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że tylko kwota €355 powinna być zostać podzielona przez 43 godziny. Daje to średnią stawkę godzinową w wysokości €8.25 - czyli minimalnego wynagrodzenia wynoszącego €8.65.

Seanowi przysługuje prawo do pobierania podstawowego wynagrodzenia w wysokości €372 (€8.65 razy 43) plus €20 dodatku z tytułu pracy w soboty, co razem daje kwotę €392.