Przyjazd do Irlandii w celu podjęcia pracy

Przepisy

Poszukiwanie pracy w Irlandii

Można dowiedzieć się o wolnych miejscach pracy w Irlandii oraz jak zacząć proces poszukiwania pracy w Irlandii.

Wizy

Obywatele pewnych krajów muszą mieć wizę, żeby wjechać do Irlandii. O irlandzką wizę można się starać w najbliższej ambasadzie Irlandii lub jej konsulacie. Wiza nie daje żadnego prawa do zamieszkania ani pracy w Irlandii.

Prawo do pracy w Irlandii

Obywatele UE/EOG/Szwajcarii: Osoby pochodzące z państwa członkowskiego UE albo z jednego z krajów EOG lub ze Szwajcarii, mają prawo przyjazdu do Irlandii do pracy. Nie potrzebują zezwolenia na zatrudnienie. Mają prawo do przyjazdu z osobami pozostającymi na ich utrzymaniu pod warunkiem. Jeśli jesteś małżonkiem lub partnerem obywatela z Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii mającego prawo poruszania się, możesz korzystać z tych samyzch praw do pracy i mieszkania w Irlandii.

Osoby pochodzące z EOG lub Szwajcarii przy staraniu się o pracę w Irlandii mają prawo do takiego samego traktowania jak obywatele Irlandii. Można się ubiegać o każde wolne miejsce pracy, w tym o pracę w sektorze publicznym. Dotyczy to pracy w irlandzkiej armii i policji irlandzkiej (An Garda Síochána), ale nie w irlandzkiej służbie dyplomatycznej.
W krajach EOG istnieje system wzajemnego uznawania kwalifikacji (pdf).

Inne kraje: Osoby pochodzące z innego kraju w zasadzie potrzebują zezwolenia na zatrudnienie. Istnieją cztery różne typy zezwoleń na zatrudnienie: zielona karta, pozwolenie na pracę, zezwolenie na pracę dla pracowników przenoszonych przez ich firmy do pracy w Irlandii, pozwolenie na pracę dla współmałżonka/osoby pozostającej na utrzymaniu – patrz poniżej.

Kto nie potrzebuje zezwolenia na zatrudnienie?

Osoby należące do jednej z poniższych kategorii nie potrzebują zezwolenia na zatrudnienie, aby podjąć legalną pracę w Irlandii:

• Obywatelem państw członkowskich Europejskiego Obszaru Gospodarczego (oprócz Rumunii i Bułgarii) oraz Szwajcarii lub małżonkiem, partnerem lub osobą pozostającą na utrzymaniu tegoż obywatela (bez względu na narodowość).
• Osoby, którym przyznano w Irlandii status uchodźcy
• Osoby, którym odmówiono statusu uchodźcy, ale przyznano pozwolenie na pozostanie ze względów humanitarnych
• Osobą mającą prawo pozostać w kraju ponieważ jesteś małżonkiem, partnerem lub rodzicem obywatela Irlandii.
• Studenci studiów doktoranckich i podyplomowych, dla których praca stanowi integralną część podjętych studiów
• Od 12 października 2007 r. osoby spoza EOG prowadzące badania naukowe dla zatwierdzonej organizacji badawczej

Studenci

Jeśli pochodzisz z kraju, którego obywatele muszą posiadać pozwolenie na pracę i jeśli studiujesz w Irlandii na oficjalnym kierunku, możesz podjąć pracę dorywczą – maksymalnie 20 godzin tygodniowo na pół etatu i na pełen etat w trakcie wakacji bez ubiegania się o pozwolenie na pracę.

Plan dla Absolwentów Uczelni Wyższych (pdf) zezwala studentom spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego, którzy zakończyli studia z dniem 1 stycznia 2007 roku lub później z oceną 7 punktów pozostać w Irlandii na 6 miesięcy. Osoby, które ukończyły studia z oceną 8-10 punktów mogą pozostać przez 12 miesięcy. Pozwoli im to znaleźć zatrudnienie i ubiegać się pozwolenie na pracę czy Zieloną Kartę.

Upoważnienie „praca i wakacje”

Upowaznienie „praca i wakacje” mogą być wydawane obywatelom Kanady, Australii, Nowej Zelandii , Japonia, Argentyna, Hongkong i Korea w ramach porozumienia wzajemnego między tymi krajami i Irlandią. Od 6 czerwca 2006 r. osoby posiadające upoważnienie „wakacje i praca” nie mogą już zamieniać jej na pozwolenie na pracę.

Ogólne zasady dotyczące zezwoleń na zatrudnienie

Istnieją ogólne zasady mające zastosowanie do wszystkich zezwoleń na zatrudnienie. O zezwolenie może wystąpić albo przyszły pracobiorca, albo przyszły pracodawca – patrz „Jak ubiegać się”.

Odmowa wydania zezwolenia na zatrudnienie: W przypadku otrzymania odmowy wydania zezwolenia na pracę można prosić o ponowne rozpatrzenie sprawy. O ponowne rozpatrzenie sprawy należy wystąpić w ciągu 21 dni od otrzymania powiadomienia o odmowie.

Pracodawcy chcący zatrudniać osoby potrzebujące zezwolenia na zatrudnienie muszą spełniać pewne wymagania. Muszą w Irlandii legalnie działać – oznacza to, że muszą być zarejestrowani w Urzędzie Skarbowym oraz w Urzędzie Rejestracji Spółek, jeżeli pracodawca jest spółką. Rejestrację w CRO można sprawdzić na: www.cro.ie

Pracodawca musi zatrudniać pracownika bezpośrednio – oznacza to, że nie są przyjmowane wnioski od agencji rekrutacji, agentów, pośredników lub firm, które zamierzają przekazać pracownika innej firmie na zasadzie outsourcingu lub podwykonawstwa.

Istnieje ograniczenie ilościowe dotyczące pracowników posiadających pozwolenie na pracę. Pozwoleń nie udziela się pracodawcom, jeśli w wyniku przyznania takiego pozwolenia ponad 50% osób zatrudnionych w firmie pochodziłoby spoza EOG.

Pracownicy posiadający pozwolenie na pracę zobowiązani są do przestrzegania przepisów dotyczących imigrantów. Oznacza to, że aby przyjechać tutaj, potrzebna jest wiza oraz należy zarejestrować się w organie imigracyjnym.

Łączenie rodzin

Prawo członków rodziny do przyjazdu do Irlandii i zamieszkania tu zależy od typu pozwolenia, jakie posiada dana osoba. Więcej informacji o prawach pobytu dla członków rodzin.

Typy zezwoleń na zatrudnienie

Zielona karta: to zezwolenie na zatrudnienie przeznaczone jest dla wysoko wykwalifikowanych pracowników imigrantów. Zastąpiło ono poprzedni system wydawania wiz z pozwoleniem na pracę/upoważnień do wykonywania pracy. Stare wizy z pozwoleniem na pracę/upoważnienia do wykonywania pracy pozostają ważne przez okres, na jaki zostały wydane, a osoby posiadające je mogą odnowić swoje uprawnienia zgodnie z nowym systemem.

Zielone karty wydawane są 2 grupom osób: osobom posiadającym umiejętności wyszczególnione w ograniczonym wykazie zawodów w przedziale zarobków od €30 000 do €60 000 oraz osobom prawie w każdym zawodzie, gdzie płaca wynosi powyżej €60 000. Więcej szczegółów znajduje się w Przewodniku Ministerstwa Przedsiębiorczości, Handlu i Innowacja dotyczącym zielonych kart (pdf).

Pozwolenia na pracę: mogą być wydawane cudzoziemcom, którzy potrzebują zezwolenia na zatrudnienie w tych zawodach, do których nie ma zastosowania zielona karta i gdzie płaca wynosi €30 000 lub więcej oraz. Są pewne zawody, dla których nie przewiduje się pozwoleń na pracę. Więcej szczegółów na temat pozwoleń na pracę można znaleźć w Przewodniku po pozwoleniach na pracę (pdf) Ministerstwa Przedsiębiorczości, Handlu i Innowacja.

Program przenoszenia pracowników w zależności od potrzeb firmy: ten program pomyślany jest jako ułatwienie w przenoszeniu wyższej kadry zarządzającej, pracowników kluczowych dla firmy lub stażystów będących cudzoziemcami (którym potrzebne jest pozwolenie na pracę) z zagranicznych oddziałów wielonarodowych korporacji do ich irlandzkich oddziałów. Więcej informacji można znaleźć w Przewodniku po programie przenoszenia pracowników (pdf) Ministerstwa Przedsiębiorczości, Handlu i Innowacja.

Pozwolenia na pracę dla współmałżonka/osoby pozostającej na utrzymaniu: współmałżonkowie osób posiadających prawo do pracy lub osoby pozostające na utrzymaniu takich osób mogą otrzymać pozwolenie na pracę dla współmałżonka/osoby pozostającej na utrzymaniu. Więcej szczegółów można znaleźć w Przewodniku po pozwoleniach na pracę dla współmałżonków i osób pozostających na utrzymaniu osoby posiadającej zezwolenie na zatrudnienie (pdf) Ministerstwa Przedsiębiorczości, Handlu i Innowacja.

Ochrona pracowników imigrantów

Cudzoziemcy pracujący w Irlandii legalnie mają dokładnie takie same prawa wynikające z kodeksu pracy jak Irlandczycy pracujący tutaj.

Nowe pozwolenia na pracę wydawane są pracownikowi. Pozwolenie zawiera zestawienie praw i uprawnień pracownika. Zestawienie praw obejmuje informacje, kiedy i w jaki sposób pracownik może zmienić pracę. Zestawienie to obejmuje także szczegółowe informacje dotyczące płacy, praw wynikających z krajowych przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia oraz wszelkich potrąceń, które mają być dokonywane z tej płacy – na przykład, za zakwaterowanie. Krajowe przepisy w sprawie minimalnego wynagrodzenia pozwalają na dokonywanie pewnych potrąceń z ustawowej płacy minimalnej pracownika, jeśli pracownikowi zapewnia się wyżywienie i/lub mieszkanie.

Pracodawcom nie wolno potrącać z wynagrodzenia pracownika wydatków związanych z rekrutacją ani nie wolno im zatrzymywać żadnych dokumentów osobistych pracownika.