Przyjazd do pracy z obszaru UE/EOG

Zasady

Pobyt

Obywatele UE/EOG lub Szwajcarii i członkowie ich rodzin mają prawo do przyjazdu do Irlandii na 3 miesiące bez żadnych związanych z tym warunków na mocy rozporządzeń Wspólnot Europejskich (swobodny przepływ osób) z 2006 r., wprowadzających w życie dyrektywę UE o swobodnym przepływie osób. Następnie osoby takie mają prawo do pobytu przez okres dłuższy niż 3 miesiące, jeśli:

• są zatrudnione lub prowadzą własną działalność gospodarczą

lub

• posiadają wystarczające środki, by nie stać się wraz z osobami pozostającymi na ich utrzymaniu obciążeniem dla systemu pomocy społecznej oraz posiadają pełne ubezpieczenie zdrowotne

lub

• są studentami, są w stanie same się utrzymać, zostały przyjęte do instytucji edukacyjnej i mają ubezpieczenie zdrowotne.

Od obywateli UE/EOG i Szwajcarii (w tym obywateli Bułgarii i Rumunii) nie wymaga się rejestrowania w organach imigracyjnych. Od członków rodzin obywateli UE, którzy sami nie są obywatelami UE/EOG lub Szwajcarii wymaga się rejestracji w organach imigracyjnych i złożenia podania o kartę rezydenta (Residence Card). Więcej informacji o prawach do pobytu obywateli UE/EOG.

Powrót do Irlandii

Obywatele Irlandii, którzy pracowali w innym kraju UE/EOG i wracają do kraju, będą oficjalnie traktowani jako pracownicy migrujący podlegający ustawodawstwu UE. Oznacza to, między innymi, że przepisy prawa wspólnotowego mają istotny wpływ na kształt praw socjalnych.

Ubezpieczenie spoleczne

W przypadku osób bezrobotnych zasiłek dla bezrobotnych przysługujący im w kraju, z którego wyjeżdżają, może zostać przeniesiony, jeśli był pobierany przez 4 tygodnie. Zgodnie z przepisami UE można poprosić o przeniesienie go do Irlandii, a także należy przywieźć egzemplarz formularza U2 (E303) z informacjami na temat swoich zarobków. Oczywiście należy spełniać wymagania dotyczące przyznania zasiłku w kraju, który się opuszcza. Po przyjeździe do Irlandii należy zgłosić się do lokalnego urzędu pomocy społecznej (social welfare office) – patrz „Gdzie się ubiegać” poniżej. Następnie można pobierać ten zasiłek przez 13 tygodni (do 26 tygodni w niektórych przypadkach). Otrzymuje się taki sam zasiłek, jaki otrzymywałoby się w przypadku pozostania w kraju, który się opuściło. Osoby takie w czasie pobierania zasiłku dla bezrobotnych z innego kraju są uprawnione do korzystania w Irlandii z usług z tytułu posiadania karty medycznej.

Po upływie ww. 13 tygodni, osoby bezrobotne będą podlegały zwyczajowemu irlandzkiemu systemowi opieki społecznej. Aby uzyskać uprawnienie do zasiłków w Irlandii, należy podjąć pracę i opłacić co najmniej składkę klasy A ubezpieczenia społecznego zależnego od dochodu (PRSI). Wówczas składki opłacane w poprzednim kraju zatrudnienia mogą zostać dodane do składki(ek) opłacanej(ych) w Irlandii celem umożliwienia ubiegania się o zasiłki.

Po powrocie należy przedstawić dowody opłaconych składek w postaci formularzy U1 (E301) i E104 z zakładu ubezpieczeń społecznych kraju wyjazdu. Formularze pomogą przyśpieszyć wypłatę świadczeń zgodnie z przepisami wspólnotowymi.

Osoby zatrudnione po powrocie do kraju będą podlegały zwyczajowym przepisom dotyczącym opieki społecznej obowiązującym w Irlandii.

Stały pobyt

Zgodnie z przepisami UE obywatele UE/EOG i Szwajcarii, którzy są w Irlandii zatrudnieni lub prowadzą własną działalność gospodarczą i podlegają irlandzkiemu systemowi opieki społecznej, spełniają warunek stałego pobytu, aby kwalifikować się do zasiłków rodzinnych, które obejmują zasiłek dla osób samotnie wychowujących dziecko, dodatek rodzinny dla rodzin o niskich dochodach oraz zasiłek na dziecko.

Pracownicy z UE/EOG spełniają warunek stałego pobytu do celów otrzymania dodatkowego świadczenia socjalnego, ale osoby z UE/EOG, które przybyły do Irlandii w poszukiwaniu zatrudnienia w okresie poszukiwania pracy podlegają testowi stałego zamieszkania w zwykłym trybie.

Prawa przysługujące osobom pracującym w Irlandii

Obywatelom UE/EOG pracującym w Irlandii przysługują takie same prawa jak obywatelom irlandzkim w zakresie opieki społecznej, zatrudnienia i praw społecznych powszechnie obowiązujących. Więcej na temat podatków i ubezpieczenia społecznego podano tutaj dla osób przyjeżdżających do Irlandii. W przypadku konieczności uzyskania pomocy w znalezieniu pracy w Irlandii można uzyskać poradę dotyczącą możliwości zatrudnienia i szkolenia w FÁS.

W przypadku tymczasowego oddelegowania do pracy w Irlandii, osobom oddelegowanym przysługuje prawo do świadczeń lekarskich objętych ubezpieczeniem społecznym. W przypadku zatrudnienia lub samozatrudnienia i zamieszkiwania w Irlandii na stałe, osoby takie podlegają takim samym zasadom dotyczącym uprawnienia do usług medycznych jak wszyscy obywatele Irlandii na ogólnych zasadach. W związku z powyższym, aby otrzymać kartę świadczeń zdrowotnych należy poddać się ocenie dochodów.