Egzekwowanie praw pracowniczych

Informacje

Pracownikom w Irlandii przysługują określone prawa na mocy prawa pracy, np. prawo do minimalnego wynagrodzenia i roczny urlop. Jeśli pracownik nie otrzymuje przysługujących mu zgodnie z prawem świadczeń lub traci pracę i uważa przy tym, że został niezgodnie z prawem zwolniony, może zwrócić się do różnych organizacji, które pomagają pracownikom w egzekwowaniu takich praw. Informacje na temat znajdują się części "Sposób składania skarg" poniżej. Organizacje zajmujące się kontrolowaniem tego, czy prawa pracownicze są przestrzegane to np. Krajowa Organizacja ds. Praw Pracowniczych, Apelacyjny Sąd Pracy, Komisja ds. Relacji Pracowniczych, Komisarz ds. Praw Pracowniczych, Sąd ds. Równego Traktowania praz Sąd Pracy.

Usprawnianie procesu przestrzegania praw pracowniczych

Minister Pracy, Firm i Innowacji opublikował propozycje mające na celu usprawnienie działania 5 rganizacji zajmujących się kontrolą przestrzegania praw pracowniczych. Propozycje te obejmują utworzenie dwu-szczeblowych struktur posiadających wspólny poziom działania i zastąpienie tą strukturą 5 organizacji. Minister pragnie utworzyć jeden poziom działania oraz wspólną stronę internetową do końca 2011 roku.

Dostosowanie się do prawa pracowniczego

W ramach krajowej umowy partnerskiej Towards 2016 zostało utworzone nowe biuro ds. przestrzegania praw pracowniczych – Krajowy Organ ds. Praw Pracowniczych (NERA) - proszę zaznajomić się z informacją poniżej. Liczba inspektorów NERA potroiła się a ich zadaniem jest pracować nad kwestią przestrzegania praw pracowniczych wraz z Wydziałem Ochrony Społecznej oraz Komisarzami Podatkowymi w Połączonych Jednostkach Dochodzeniowych.

Ustawa dotycząca respektowania praw pracowniczych (Employment Law Compliance Bill) z 2008 r. (pdf) opublikowana w marcu 2008 r. uwzględnia następujące zamierzenia, które mają doprowadzić do:

• utworzenia NERA na mocy ustawy
• zwiększenia uprawnień NERA w zakresie kontroli i egzekwowania prawa, w tym prawo kierowania spraw do sądu w przypadku wykroczeń
• włączenia inspektorów NERA w egzekwowanie prawa dotyczącego zezwoleń na zatrudnienie i wzmacnianie takiego prawodawstwa w odniesieniu do dokumentacji i innych obowiązków pracodawców
• ochrony pracowników zgłaszających w dobrej wierze przypadki naruszenia prawa pracy, a także chronienie ich przed karaniem, kiedy domagają się respektowania swoich praw pracowniczych
• zwiększenia kar za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym: do 5000 euro i/lub 12 miesięcy pozbawienia wolności za wykroczenia i do 250 000 euro i/lub 3 lat pozbawienia wolności za przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego

Krajowe Biuro Spraw Pracowniczych

W lutym 2007 r. minister przedsiębiorczości, handlu i zatrudnienia utworzył Krajowe Biuro Spraw Pracowniczych (NERA) na zasadach tymczasowych. Ustawa dotycząca respektowania praw pracowniczych z 2008 r. przewiduje utworzenie NERA w postaci urzędu powołanego na mocy ustawy - patrz powyżej. Inspekcja Pracy, Jednostka ds. Informacji o Prawach Pracowniczych oraz Działy Egzekwowania Prawa i Ścigania Sądowego Ministerstwa Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Wydział Pracy, Firm i Innowacji) zostały teraz przeniesione do NERA.

Służby informacyjne NERA (poprzednio Jednostka ds. Informacji o Prawach Pracowniczych) zapewniają informacje dotyczące praw i uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, z wyjątkiem równouprawnienia w stosunkach pracy. W NERA można znaleźć wiele różnych publikacji na temat praw pracowniczych, w tym informacji w innych językach.

Służby inspekcji pracy NERA (poprzednio Inspekcja Pracy) odpowiadają za egzekwowanie niektórych aktów prawnych dotyczących zatrudniania oraz porozumień zwanych Employment Regulation Orders, a także zarejestrowanych porozumień zbiorowych (Registered Employment Agreements). NERA przeprowadza także kontrole i gromadzi informacje dotyczące innych aktów prawnych związanych z zatrudnianiem. I tak na przykład, pracownicy lub zainteresowane strony mogą poprosić o przeprowadzenie kontroli dotyczącej ochrony młodocianych pracowników.

Służby Egzekwowania Prawa i Ścigania Sądowego NERA (dawniej części Wydziału Pracy, Firm i Innowacji). Ich rola polega na zapewnianiu respektowania i egzekwowania prawodawstwa dotyczącego praw pracowniczych.

Sąd Apelacyjny ds. Zatrudnienia

Sąd Apelacyjny ds. Zatrudnienia jest niezależnym organem, który rozpatruje szereg różnych sporów dotyczących praw pracowniczych. W zależności od ustawodawstwa rozpatruje wnioski lub apelacje. Zdarza się, że wniosek jest składany bezpośrednio do Sądu (zob. część "Sposób składania skarg" poniżej). W innych przypadkach rozpatruje tylko apelacje składane w przypadku odwołania się od decyzji lub zaleceń rzecznika praw.

Komisja ds. Kodeksu Pracy

Komisja ds. Kodeksu Pracy promuje poprawę relacji między pracodawcami i pracownikami oraz doradztwem w tym zakresie. Takie działania Komisji polegają na świadczeniu szeregu usług na rzecz pracodawców, pracowników i związków zawodowych. W ramach Komisji świadczeniem takich usług zajmują się również Komisja Rozjemcza, Biuro Doradcze, Biuro Rzecznika Praw i Biuro ds. Mediacji w Miejscu Pracy.

Rzecznik praw

Rzecznik praw jest niezależnym urzędnikiem Komisji ds. Kodeksu Pracy, który rozpatruje głównie indywidualne wnioski dotyczące praw pracowniczych. Rzecznik próbuje doprowadzić do zawarcia ugody między dwoma stronami i podejmuję decyzje w przypadkach, w których spór nie zostanie rozstrzygnięty polubownie. Od decyzji rzecznika praw można odwołać się do Sądu Apelacyjnego ds. Zatrudnienia albo Sądu Pracy (w zależności od sprawy).

Trybunał ds. Równouprawnienia

Trybunał ds. Równouprawnienia prowadzi dochodzenia i występuje jako instytucja mediacyjna w sprawach dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy, a w tym także w sprawach dotyczących szkoleń i dostępu do zatrudnienia. Na mocy Ustaw o równouprawnieniu pracowników z lat 1998 i 2008 dyskryminacja na tle płci, stanu cywilnego, pochodznenia, religii, orientacji seksualnej, wieku, niepełnosprawności, rasy lub przynależności do społeczności wędrownej jest sprzeczne z prawem.

Sąd Pracy

Sąd Pracy może w określonych okolicznościach przeprowadzić dochodzenie w sporach między pracodawcą i pracownikami. W tym sądzie rozpatrywane są także apelacje od decyzji Rzecznika Praw i Trybunału ds. Równouprawnienia.

Wydział Pracy, Firm i Innowacji

Obowiązki Wydziału Pracy, Firm i Innowacji obejmują promowanie zatrudnienia, ochronę pracowników oraz pozwolenia na pracę.