Odcinki wypłaty
Informacje
Na mocy Ustawy o wypłacie wynagrodzenia z 1991 roku wszyscy pracownicy mają prawo do otrzymywania odcinka wypłaty (tzw. payslip), który przestawia wynagrodzenie brutto i szczegółowe informacje dotyczące wszystkich potrąceń. Odcinek wypłaty jest pisemnym wykazem sporządzonym przez pracodawcę dla pracownika określającym wynagrodzenie przed opodatkowaniem i wszystkie szczegółowe informacje dotyczące potrąceń z pensji. Prawo do otrzymywania odcinka wypłaty znajduje się ust. 4 wyżej wymienionej Ustawy.
Potrącenia z wypłaty
Pracodawca może dokonywać potrąceń tylko w następujących przypadkach:
- Potrącenia są wymagane prawem, np. zaliczki na poczet podatku dochodowego (PAYE) i składki na ubezpieczenie społeczne (PRSI)
- Potrącenia są przewidziane w umowie o pracę i obejmują np. składki na zakładowy fundusz emerytalny
- Potrącenia są pobierane za pisemną zgodą pracownika, np. składki związkowe
- Celem potrącenia jest wyrównanie wypłaty zbyt wysokiego wynagrodzenia lub wydatków
- Potrącenia są wymagane nakazem sądowym, na przykład nakaz potrącenia zarobków w sprawach w zakresie prawa rodzinnego
- Powstały w wyniku strajku pracownika.
Jeśli pracodawca poniósł stratę z winy pracownika, np. na skutek zniszczenia towaru lub niewyjaśnionych braków pieniędzy w kasie lub jeśli pracodawca zapewnia pracownikowi jakieś świadczenie w ramach pracy (np. odzież do pracy), potrącenia są dozwolone jeśli:
- Są one dozwolone na mocy umowy o pracę
- Są zgodne z prawem i uzasadnione
- Pracownik otrzymał pisemne zawiadomienie o potrąceniu (z tygodniowym wyprzedzeniem jeśli potrącenie jest spowodowane błędem pracownika)
- kwota potrącenia nie przekracza poniesionych strat lub kosztu usługi
- Potrącenia mają miejsce w ciągu 6 miesięcy od wystąpienia szkody lub poniesienia kosztów.
Jak składać podanie
Skargi dotyczące bezprawnych potrąceń z wynagrodzenia zgodnie z Ustawą o Zapłacie Wynagrodzenia z 1991 roku powinny być przekazane do Biura ds. Relacji w Miejscu Pracy na nowym, pojedynczym formularzu skargi (pdf) i przy pomocy komentarza dot. procedur (pdf). Skarga winna być wniesiona w ciągu 6 miesięcy od daty potrącenia. Czas potrzebny na przedstawienia skargi może zostać wydłużony, ale tylko w sytuacjach wyjątkowych, które uniemożliwiły przedstawienia skargi w trybie normalnym.
Pracownik, który nie dostarcza odcinka wypłaty (payslip) lub dostarcza
odcinek sfałszowany dokonuje przestępstwa określonego w Ustawie o Zapłacie
Wynagrodzenia z 1991 roku i może zostać nałożona na niego kara finansowa.
Skargi dotyczące odcinków wypłaty mogą zostać wniesione jak wyżej. Dalsze
informacje dostępne są w publikacji
informacyjnej na temat Ustawy o Zapłacie Wynagrodzenia z 1991 r. (pdf) lub
w Biurze Obsługi ds. Relacji w Miejscu Pracy – poniżej proszę zapoznać
się z sekcjł „Gdzie składać prośbę”.
Gdzie składać podanie
Workplace Relations Customer Services
(formerly Information Services of the National Employment Rights Authority)
Department of Jobs, Enterprise and Innovation
O'Brien Road
Carlow
Ireland
Opening Hours: Mon. to Fri. 9.30am to 5pm
Tel: (059) 917 8990
Locall: 1890 80 80 90
Homepage: http://www.workplacerelations.ie/en/
Related Documents
- Leaving work without being paid
If you lose your job you have certain rights and entitlements including the right to be paid for work you have done. Find out how to make a compaint about non-payment of wages. - Rights of young workers
There are important rules in place in Ireland governing the employment of children and young people. Find out about the rights of employees and obligations on employers. - Minimalne stawki wynagrodzenia w Irlandii
Większość pracowników ma prawo do otrzymywania minimalnej płacy gwarantowanej Ustawą o Minimalnej Płacy z roku 2000.
Contact Us
If you have a question relating to this topic you can contact the Citizens Information Phone Service on 0761 07 4000 (Monday to Friday, 9am to 9pm) or you can visit your local Citizens Information Centre.