Dni ustawowo wolne od pracy w Irlandii

Zasady

Prawo do dni ustawowo wolnych od pracy określone jest w Ustawie o organizacji czasu pracy z 1997 roku Większość pracowników ma prawo do pobierania wynagrodzenia za dni ustawowo wolne od pracy. Wyjątkiem są osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin, które nie przepracowały jeszcze min. 40 godzin w ciągu 5 tygodni przypadającym przed dniem ustawowo wolnym od pracy.

Pracownicy, którym przysługuje prawo do dni ustawowo wolnych od pracy, mogą wykorzystać te dni jako płatny urlop albo wybrać jedną z poniższych możliwości :

• Płatny dzień urlopu w ciągu miesiąca od dnia ustawowo wolnego od pracy
• Dodatkowy dzień rocznego urlopu
• Dodatkowy dzień, za który pracownik otrzyma wynagrodzenie
• Najbliższe święto kościelne po dniu ustawowo wolnym od pracy będzie dniem wolnym, za który pracownik otrzyma wynagrodzenie.

Na mocy Ustawy o organizacji czasu pracy pracownik może z przynajmniej 21-dniowym wyprzedzeniem zwrócić się do pracodawcy z pytaniem, która z wyżej wymienionych możliwości jest brana pod uwagę. Jeśli pracodawca nie odpowie na przynajmniej 14 dni przed dniem ustawowo wolnym od pracy, pracownik ma prawo wziąć dzień płatnego urlopu w dniu, w którym wypada dzień ustawowo wolny od pracy.

Pracownicy na pół etatu

Jeśli pracowałeś dla swojego pracodawcy przynajmniej 40 godzin w ciągu 5 tygodni poprzedzających święto państwowe i będziesz pracował w dniu, w którym przypada święto, masz prawo do dnia wolnego w formie płatnego wolnego dnia albo jednej z możliwości zaprezentowanych powyżej. Jeśli nie wymaga się od Ciebie pracy w tym konkretnym dniu, powinieneś otrzymać jedną piątą wypłaty tygodniowej zamiast dnia wolnego. Nawet, jeśli Twoje nazwisko nigdy nie znajdzie się na grafiku dyżurów przypadających w dzień wolny, masz prawo do jednej piątej Twojej tygodniowej wypłaty jako rekompensaty za święto państwowe.

Urlop zdrowotny w trakcie dni ustawowo wolnych od pracy

Osoby pracujące w pełnym wymiarze godzin oraz przebywające na urlopie zdrowotnym w dniu ustawowo wolnym od pracy mają prawo do odebrania dnia wolnego. Jedynym wyjątkiem sytuacja, w której pracownik nie pracował przez okres dłuższy niż 26 tygodni z powodu choroby lub wypadku oraz przez okres dłuższy niż 52 tygodnie z powodu wypadku przy pracy.

Osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin przebywające na zwolnieniu lekarskim podczas dnia ustawowo wolnego od pracy, mają prawo do odebrania dnia wolnego, pod warunkiem że w okresie 5 tygodni poprzedzających ten dzień pracowały po 40 godzin tygodniowo.

Nieobecność w pracy oraz uprawnienia związane z świętami państwowymi

Osoby przebywające na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub adopcyjnym mają prawo do urlopu w dni ustawowo wolne od pracy. Te prawa zostały określone w Ustawach o ochronie macierzyństwa z lat 1994 i 2004, Ustawie o urlopie wychowawczym z 1998 roku,i Ustawie o urlopie adopcyjnym z 1995 roku.

Nie jesteś uprawniony do korzystania ze świadczeń związanych ze świętami państwowymi w sytuacji, jeśli byłeś nieobecny w pracy bezpośrednio przed samym świętem państwowym a Twoja nieobecność:

• Trwała ponad 13 tygodni z powodu tymczasowego zwolnienia z pracy lub innego powodu autoryzowanego przez Twojego pracodawcę.
• Spowodowana została strajkiem
• Trwała 13 tygodni i była związana ze zwolnieniem L4 celem opieki nad bliską osobą

Utrata pracy

Jeśli Twój stosunek pracy kończy się w weekend poprzedzający święto państwowe a Ty przepracowałeś dla swojego pracodawcy 4 ostatnie tygodnie, powinieneś otrzymać dodatkowy dzień płatny za to święto państwowe. Zasada ta obejmuje także pracowników pracujących na pół etatu, którzy nabyli prawo do święta państwowego przepracowawszy co najmniej 40 godzin w ostatnich 5 tygodni.

Dni ustawowo wolne od pracy przypadające w weekend

Jeśli dzień ustawowo wolny od pracy przypada w weekend, pracownicy nie nabywają automatycznie prawa do odebrania dnia wolnego następnego dnia. Taka sytuacja miała miejsce w 2011 roku, kiedy to pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia (25 grudnia) przypadł w niedzielę. (Nowy Rok 2012 także przypadł w niedzielę). To oznaczało, że wtorek 27 grudnia i poniedziałek 2 stycznia nie były dniami ustawowo wolnymi od pracy. W takiej sytuacji pracownik ma prawo do zwykłych alternatywnych rozwiązań związanych z zatrudnieniem i dniami ustawowo wolnymi od pracy, tj. przysługuje mu:

• Płatny dzień urlopu w ciągu miesiąca od dnia ustawowo wolnego od pracy
• Dodatkowy dzień rocznego urlopu
• Dodatkowy dzień, za który pracownik otrzyma wynagrodzenie
• Najbliższe święto kościelne po dniu ustawowo wolnym od pracy będzie dniem wolnym, za który pracownik otrzyma wynagrodzenie
• Pracodawca może wymagać od pracownika pojawienia się w pracy w te dni.