Tygodniowy wymiar czasu pracy

Informacje

Ustawa o organizacji czasu pracy (Organisation and Working Time Act) z 1997 r. stanowi, że maksymalny średni tygodniowy wymiar czasu pracy dla wielu pracowników nie może przekraczać 48 godzin. Nie oznacza to, że tygodniowy wymiar czasu pracy nigdy nie może być większy niż 48 godzin, istotny jest średni czas pracy w tygodniu. Średni czas pracy można obliczać w jeden z podanych poniżej sposobów:

• w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym dla większości pracowników
• w 6-miesięcznym okresie rozliczeniowym w przypadku osób pracujących w sektorze bezpieczeństwa, w szpitalach, zakładach karnych, gazowniach/ elektrowniach, na lotniskach/w dokach, w rolnictwie oraz w przypadku pracowników przedsiębiorstw, w których występuje spiętrzenie pracy w pewnych porach roku, np. w turystyce
• w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym w sytuacjach, kiedy pracodawca zawarł z pracownikami porozumienie w tej sprawie. Takie porozumienie między pracodawcą a pracownikami musi być zatwierdzone przez Sąd Pracy.

Przy obliczaniu 48 godzin nie uwzględnia się urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego/adopcyjnego/wychowawczego. Prawo określa też zasady dotyczące pracowników nocnych, minimalnych przerw podczas pracy i okresów odpoczynku. Są również specjalne postanowienia dotyczące pracy w niedzielę – patrz poniżej.

Wyjątki

Postanowienia ustawy o organizacji czasu pracy z 1997 r. dotyczące wymiaru czasu pracy i okresów odpoczynku nie odnoszą się wszystkich zatrudnionych. Nie dotyczą one policji (Gardaí), Sił Obronnych, pracowników, którzy sami regulują swój czas pracy oraz członków rodzin pracujących w gospodarstwach rolnych lub prywatnych domach. Czas pracy młodocianych pracowników poniżej 18 roku życia reguluje ustawa o ochronie młodocianych pracowników (Protection of Young Persons (Employment) Act) z 1996 r.

Odrębne przepisy regulują czas pracy lekarzy w trakcie szkolenia (SI 494 z 2004 r.) oraz osób pracujących na morzu.

W stosunku do pracowników zatrudnionych w transporcie (SI 20 z 1998 r.) oraz w niektórych kategoriach cywilnych służb ochrony (SI 52 z 1998 r.) nie obowiązują obecnie przepisy dotyczące maksymalnego średniego tygodniowego czasu pracy i ustawowych okresów odpoczynku/przerw.