Venir de l'UE/EEE pour travailler

Conditions

Résidence

Si vous êtes un citoyen de l'UE/EEE ou un ressortissant suisse, vous et les membres de votre famille avez le droit de séjourner en Irlande pour une durée de 3 mois sans conditions ni formalités préalables, en vertu des Règlements des Communautés européennes (libre circulation des personnes) de 2006 qui mettent en œuvre la directive de l'UE sur le droit des personnes à circuler librement. Par ailleurs, vous avez le droit de séjourner en Irlande pour une durée supérieure à trois mois si:

• vous exercez une activité économique en qualité de travailleur salarié ou à titre indépendant,

ou

• vous disposez, pour vous et votre famille, de ressources suffisantes et d'une assurance maladie complète, afin d'éviter de devenir une charge pour le système d'assistance sociale,

ou

• vous êtes étudiant, êtes inscrit dans un établissement d'enseignement et disposez de ressources suffisantes, ainsi que d'une assurance maladie.

Les ressortissants de l'UE/EEE et les citoyens suisses (ainsi que les ressortissants bulgares et roumains) ne sont pas tenus de se faire enregistrer auprès des autorités chargées de l'immigration. Les membres de la famille des citoyens de l'Union européenne qui ne sont pas eux-mêmes ressortissants d'un pays membre de l'UE/EEE ou ne possèdent la nationalité suisse doivent obligatoirement se faire enregistrer auprès des autorités chargées de l'immigration et demander une carte de séjour. Cliquez ici pour obtenir des informations complémentaires sur le droit de séjour des ressortissants de l'UE/EEE.

Revenir en Irlande

Si vous êtes citoyen irlandais et rentrez en Irlande après avoir travaillé dans un autre pays membre de l'UE/EEE, vous êtes officiellement considéré comme travailleur migrant en vertu de la législation européenne. Cela signifie notamment que vos droits en matière de sécurité sociale sont principalement gouvernés pas les règlements européens.

Sécurité sociale

Si vous êtes au chômage, les indemnités perçues dans le pays que vous quittez peuvent être transférées à compter de la quatrième semaine de leur versement. Conformément aux règlements de l'UE, vous pouvez demander le transfert de ces indemnités en Irlande. Veillez à vous munir du formulaire U2 (autrefois E303) qui détaille les prestations dont vous bénéficiez. Vous devez, bien entendu, remplir les conditions d'indemnisation requises dans le pays que vous quittez. Lors de votre arrivée en Irlande, vous devrez vous rendre à votre bureau local de sécurité sociale pour vous inscrire au chômage - Consultez la section «Comment faire une demande» ci-dessous. Vos indemnités peuvent alors vous être versées pour une durée de 13 semaines (et jusqu'à un maximum de 26 semaines, dans certains cas). Leur montant reste identique à celui des indemnités versées dans le pays où vous séjourniez précédemment. Lorsque vous êtes bénéficiaire d'indemnités de chômage versées par le pays d'où vous provenez, vous avez également droit aux prestations de santé offertes aux titulaires de la carte d'assurance maladie en Irlande.

Une fois les 13 semaines écoulées, vous serez intégré dans le système ordinaire de protection sociale irlandais. Afin d'accéder aux prestations sociales en Irlande, vous devez être employé et contribuer minimum une cotisation PRSI (assurance sociale proportionnelle aux salaires) de type A. Les sommes contribuées dans le cadre de l'emploi que vous occupiez dans le pays que vous avez quitté peuvent alors être ajoutées à votre/vos contribution(s) irlandaises, afin de vous permettre de bénéficier de prestations sociales en Irlande.

Lorsque vous venez en Irlande, munissez-vous des formulaires U1 (autrefois E301) et E104 qui attestent de vos contributions et peuvent être obtenus auprès l'organisme payeur des prestations sociales du pays que vous quittez. Ces formulaires permettront d'accélérer le paiement des indemnités auxquelles vous avez droit en vertu des règlements de l'UE.

Si vous êtes employé lorsque vous arrivez en Irlande, vous êtes couvert par les règles ordinaires du régime de protection sociale irlandais.

Résidence habituelle

En vertu des règlements européens, les citoyens de l'UE/EEE et les ressortissants suisses qui sont salariés ou travailleurs indépendants et soumis au régime de protection sociale irlandais, satisferont les critères de résidence habituelle leur permettant de bénéficier de prestations d'aide à la famille, notamment l'allocation de parent isolé, le complément au revenu familial et les allocations familiales.

Les travailleurs ressortissants de l'UE/EEE satisferont les critères de résidence habituelle pour bénéficier de l'allocation sociale supplémentaire. En revanche, les ressortissants de l'UE/EEE qui se rendent en Irlande dans le but de trouver du travail sont soumis au test ordinaire de résidence habituelle pendant la période au cours de laquelle ils recherchent un emploi.

Droits des travailleurs en Irlande

En tant que ressortissant de l'EU/EEE employé en Irlande, vous êtes investi des mêmes droits que les citoyens irlandais en termes de protection sociale, de droits du travail et de droits sociaux en général. Dès votre arrivée en Irlande, vous devriez vous procurer un numéro personnel pour les services publics (PPS) afin de vous faire enregistrer auprès de l'administration fiscale et au régime d'assurance sociale. Si vous avez besoin d'aide dans votre recherche d'un emploi en Irlande, FÁS, l'Agence nationale pour la formation et l'emploi, pourra vous conseiller et vous fournir des renseignements sur les emplois et les formations disponibles.

Si vous êtes détaché par votre employeur pour une activité temporaire, vous bénéficiez de services de santé équivalents à ceux offerts aux titulaires d'une carte d'assurance maladie. Si vous êtes salarié ou travailleur indépendant et séjournez en Irlande de façon permanente, vous êtes généralement soumis aux règles régissant les droits aux soins de santé, au même titre que les ressortissants irlandais. Par conséquent, une carte d'assurance maladie vous sera attribuée après évaluation et en fonction de vos ressources.